8 preguntas importantes para hacer en una entrevista de trabajo

 English Version: 8 Important Questions to Ask During a Job Interview

¿Por qué es tan importante preparar preguntas al ser entrevistado para un trabajo nuevo? Muchos postulantes consideran impertinente hacer preguntas sobre aspectos del cargo, la empresa, etc.  Otros ven el espacio de la entrevista como la oportunidad para impresionar a su entrevistador, pero eso se vuelve muy transparente y puede molestar a la persona realizando la entrevista.

En Azul Advisors, aconsejamos a nuestros clientes que una entrevista debe ser una vía de doble sentido--no sólo te están evaluando para ver si eres buen fit para el trabajo, sino tú también deberías evaluar si el trabajo es un buen fit para ti. Pasamos un porcentaje muy alto de la vida en el trabajo. Necesitas recopilar la mayor información posible para tomar una decisión tan importante. La entrevista es una herramienta muy importante para conseguir dicha información, y una oportunidad valiosa para demostrar tu seriedad frente una decisión que va a afectar tanto a tu vida. 

1. “¿Cómo se medirá el éxito de la persona en este puesto?"

Esta es quizá la pregunta más crítica que debes hacer a tu posible gerente. La descripción del puesto es un buen punto de partida, pero muchas veces esos documentos ni los escribe el mismo gerente. El gerente debería tener muy clara la respuesta de cómo se define el éxito y la excelencia en tu puesto. ¡Si no lo tiene claro, significa que será imposible ser exitoso en ese rol! 

Tener esa conversación abiertamente desde el primer contacto abre una puerta para buenas relaciones y expectativas claras, eliminando el guesswork. Si te ofrecen el trabajo y decides aceptar, llegarás a tu primer día con un plan para ser exitoso, y una buena relación con tu jefe/a.

2. “¿Qué espera que esta persona logre en sus primeros seis meses y en su primer año?"

La respuesta de esta pregunta te dará un panorama muy claro de las expectativas para la persona que ocupará ese rol, y con esa información puedes determinar si se alinea con tu experiencia y expectativas personales. Unos roles esperan que las personas hit the ground running y metan goles importantes en sus primeras semanas/meses. Otros tendrán un tiempo más largo de capacitación. Es muy importante que seas honesto contigo mismo, y analices si el tipo de trabajo corresponde con la manera que te gusta trabajar.

3. “¿Cuáles son algunos de los desafíos que esperas que enfrente la persona en esta posición?"

Esta pregunta habilita una discusión reveladora sobre las dinámicas del equipo del trabajo y la empresa en general. Puede que el gerente comente que la expectativa es que trabajes 50 horas o más cada semana, o que tendrás mucha o poca supervisión. Esta información será valiosa al momento de tomar la decisión de aceptar el puesto o no, sabiendo si tus fortalezas individuales se alinean con los desafíos particulares del trabajo.

4. “¿Cómo ha sido la rotación en este puesto? ¿Las personas que han ocupado este puesto siguen siendo parte de la organización?

Si ha habido una rotación muy alta en este puesto, puede ser una señal de alarma - clave que verifiques por qué.  En cambio, si las personas anteriores han tenido una carrera exitosa dentro de la organización, puede ser muy buena señal. Pregunta más detalles sobre la trayectoria profesional de los que han sido exitosos en el rol.

5. “¿Puedes describir una semana típica en el trabajo?"

La respuesta a esta pregunta te iluminará muchas cosas de la dinámica detallada del puesto. Si el trabajo implica viajar, puedes saber si son dos días por mes, o dos días por semana. También puede ser el caso que el trabajo implique muchas reuniones con clientes, y estas pueden ser a las 8 a.m. para un desayuno muy eficiente, o a las 8 p.m. para una cena más relajada. Si la descripción del cargo mencionó desarrollar estrategias, pero en realidad solo se hace en una reunión de estrategia una vez por año, sabrás que la descripción no es muy precisa.

6. “¿Cómo es la cultura de la empresa?”

Cada empresa tiene una cultura distinta. Unas son muy formales y con mucha estructura, otras son más relajadas y uno tiene que crear sus propios planes de acción sin mucha dirección. La respuesta de esta pregunta te dará la oportunidad de validar si estarás contento en la empresa, y qué herramientas requieres para ser exitoso.

7. “¿Qué te gusta de trabajar aquí?”

Presta mucha atención a la manera en que te respondan esta pregunta - dice mucho de la empresa. Si la persona se entusiasma, y fácilmente describe varias cosas que ama de su trabajo, es una señal muy positiva. Al contrario, si le parece difícil responder a esta pregunta, es una definitiva señal de alarma.

8. “¿Cuáles son los próximos pasos?”

A veces buscan tomar decisiones rápidas, pero por otro lado, puede ser un proceso muy extendido con varias rondas realizadas por varios candidatos. Es super importante saber el cronograma de toma de decisiones de la empresa y los pasos para seguir para saber qué esperar y cuándo hacer seguimiento.

¿Cuáles preguntas te han parecido importantes hacer durante una entrevista?

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