¿Qué se puede esperar de un proceso de selección y entrevista de pasantía MBA en EEUU?
English Version: What can you expect from an MBA internship interview or selection process in the USA?
Igual a las hojas de vida, los procesos de selección y las entrevistas laborales en EEUU también tienen sus particularidades. Estas particularidades incluyen diferencias en la estructura general del proceso, el estilo y el foco de la entrevista, y el nivel de preparación requerida entre otras.
Nos da mucho placer compartir con ustedes la siguiente entrevista que hicimos con Juan Pablo, candidato MBA de la clase del 2021 de Harvard, sobre sus experiencias participando en procesos de selección y entrevistas para su pasantía en EEUU. Queremos agradecer a Juan Pablo por haber tomado el tiempo de compartir sus consejos y lecciones con nosotros. ¡Esperamos que la disfruten!
¿Qué es lo que te pareció más retador de tus procesos de selección y de tus entrevistas?
JP: ¨Lo más difícil es saber cómo prepararse para cada etapa del proceso y para cada entrevista. En EEUU la competencia es mucho más fuerte y hay un nivel básico que las personas esperan de cada candidato, como consecuencia la preparación cobra más relevancia.
Las entrevistas y el proceso de reclutamiento cambian según el rol y la industria, por lo que uno tiene que prepararse de manera diferente para cada tipo de rol e industria a la que está aplicando. El proceso y las entrevistas para un fondo de capital de riesgo van a ser diferentes que el proceso y las entrevistas para Google o que el proceso y las entrevistas para una consultora. Es normal tener que ajustar la hoja de vida para cada rol y cada industria de modo que se pueda resaltar mejor uno por qué es un buen fit. También, para cada rol e industria hay diferentes preguntas y diferentes tipos de entrevistas, por lo que uno debe de prepararse adecuadamente. Para prepararse de manera efectiva, es clave tener acceso a los recursos correctos.¨
¿Qué es lo que más te sorprendió durante tus procesos de selección y tus entrevistas?
JP: ¨Lo que me sorprendió más es el nivel de dedicación y esfuerzo que hay que poner en todo el proceso. Para cada proceso uno tiene que pensar de manera detallada cuál es la mejor manera de venderse, por lo que uno tiene que escoger qué quiere resaltar tanto en la hoja de vida como en cada entrevista. Al final del día esto tiene sentido pues cada rol va a requerir diferentes características, pero de todas formas me sorprendió que la preparación es determinante.
También me sorprendió que hay muchos recursos con los que uno puede preparase por lo que si uno se prepara bien y hace una buena búsqueda de recursos, es posible anticipar de manera general cómo va a ser la entrevista.¨
¿Cuáles son las diferencias principales que experimentaste con tus entrevistas en EEUU en comparación con las que tuviste en Colombia?
JP: ¨La entrevista en Estados Unidos es mucho más enfocada en la experiencia, los conocimientos y las habilidades del candidato y menos en los aspectos personales. En Colombia se hacen preguntas personales, mientras que en EEUU nunca me han hecho una pregunta de mi vida personal. Algo que me pareció interesante y que tiene que ver con esto es que en EEUU nunca he tenido una entrevista con alguien de recursos humanos, mientras que en Colombia me ha tocado una entrevista con alguien de recursos humanos como primer filtro.¨
¿Cómo se compara tu preparación para una entrevista en EEUU con tu preparación para una entrevista en Colombia?
JP: ¨La preparación fue completamente diferente, en EEUU me he preparado de una forma más completa para las entrevistas. En Colombia me enfocaba en conocer sobre la empresa, en EEUU también me he estudiado la empresa, pero me he enfocado en entender cómo es el proceso para el rol y la industria a la que estoy aplicando y cómo puedo posicionar mi experiencia, mis habilidades y mis conocimientos para poder hacer un buen fit con la posición para la que estoy entrevistando. Intento responder cómo puedo generar valor para la compañía desde mi experiencia y conocimientos, cómo puedo aportar. Adicionalmente, en EEUU también he tenido que prepararme para responder preguntas de comportamiento (behavioral questions), las cuales no me parecen tan comunes en Colombia.¨
¿Cómo se comparan las preguntas y las estructuras de las entrevistas de EEUU con las de Colombia?
JP: ¨Tengo la impresión de que la estructura de las entrevistas en EEUU es más predecible que en Colombia. Hay una estructura y unas metas claras. En EEUU hay poco interés por lo personal y un interés marcado por conocer cómo es que uno puede aportar en la posición para la que se está entrevistando. Qué experiencia y conocimiento te hacen relevantes para la posición, por qué crees que puedes agregar valor, qué te llama la atención del cargo, etc.¨
¿Cuál sería tu consejo o lección más importante para alguien de Colombia que apenas está empezando su primer proceso de selección en EEUU?
JP: ¨Tómense el tiempo de entender el proceso y lo que se está esperando de ustedes. Cada industria y cada rol van a ser evaluados de manera diferente, por lo que entiendan cómo se pueden preparar mejor para el rol e industria específicos (esto incluye la hoja de vida, cover letters y las entrevistas). Adicionalmente, siempre intenten entender y crear una historia que conecte su experiencia y conocimiento con el cargo al que están aplicando. Al final del día tienen que justificar que ustedes son las personas ideales para ese rol y que ustedes verdaderamente van a agregar valor y contribuir a la empresa desde ese rol.¨
De nuevo, queremos agradecer a Juan Pablo por haber tomado el tiempo de hablar con nosotros sobre sus experiencias participando en procesos de selección y entrevistas en EEUU. Para nuestros lectores que tienen curiosidad sobre cómo se acabó el proceso de selección de Juan Pablo, nos hace sentir felices contarles que Juan Pablo aceptó una oferta de hacer su pasantía en una de las empresas de tecnología FAANG.
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