¿Qué se puede esperar de un proceso de selección y entrevista post-MBA en Canadá?

 English Version: What can you expect from a post-MBA interview or selection process in Canada?

Igual a las hojas de vida, los procesos de selección y las entrevistas laborales en Canadá también tienen sus particularidades.  Estas particularidades incluyen diferencias en la estructura general del proceso, el estilo y el foco de la entrevista, y el nivel de preparación requerida entre otras.

Nos da mucho placer compartir con ustedes la siguiente entrevista que hicimos con Valentina (MBA ´19 de ESADE) sobre sus experiencias participando en procesos de selección y entrevistas full-time en Canadá.  Queremos agradecer a Valentina por haber tomado el tiempo de compartir sus consejos y lecciones con nosotros.  ¡Esperamos que la disfruten!

1. ¿Qué es lo que te pareció más retador de tus procesos de selección y de tus entrevistas?

VV: ¨Todo el proceso fue muy retador para mí, en parte por no saber que esperar. Lograr una entrevista es de los componentes más difíciles al aplicar sin experiencia previa en Canadá. Las pruebas psicotécnicas en ingles también fueron un componente complicado, más que nada porque creo que están hechas para nativos.¨

2. ¿Qué es lo que más te sorprendió durante tus procesos de selección y tus entrevistas?

VV: ¨Las preguntas fueron totalmente enfocadas en lo profesional, no me hicieron preguntas personales.¨

3. ¿Cuáles son las diferencias principales que experimentaste con tus entrevistas en Canadá en comparación con las que tuviste en Colombia?

VV: ¨En Canadá me pareció que el proceso era completamente enfocado en las habilidades y competencias necesarias para el trabajo. En mi experiencia en Canadá nunca he visto u oído de visitas domiciliarias o exámenes médicos antes de empezar a trabajar.¨

4. ¿Cómo se compara tu preparación para una entrevista en Canadá con tu preparación para una entrevista en Colombia?

VV: ¨Para mis entrevistas en Canadá tuve que estudiar mucho no solo la compañía sino el entorno. Además, para prepararme buscaba muchos ejemplos de situaciones en mi experiencia laboral anterior que fueran transferibles a la compañía y al cargo especifico al que estuviera aplicando. También practicaba mucho frente al espejo respuestas a las preguntas más comunes que pudieran surgir durante la entrevista y sentirme más cómoda hablando en inglés. En mi experiencia en Colombia, solo hacia una pequeña revisión de lo que hacia la compañía y estudiaba la descripción del cargo.¨ 

5. ¿Cómo se comparan las preguntas y las estructuras de las entrevistas de Canadá con las de Colombia?

VV: ¨ En mi experiencia en Colombia, las entrevistas fueron un poco más informales. Si bien había una estructura y unas preguntas predeterminadas, el ambiente se sentía más informal y se trataba de conocer el candidato como persona, como encajaría en la cultura de la compañía y cuales eran esos atributos que podría contribuir para el cargo. En Canadá, mi experiencia fue mucho más formal. Inicialmente el enfoque fue conocer mi experiencia profesional e indagar detalles sobre items específicos de mi hoja de vida. Luego, los entrevistadores elaboraban situaciones para saber yo como respondería a una situación especifica. En ciertos procesos hay una segunda entrevista para la presentación de un caso que es compartido previamente con los candidatos. El enfoque de las preguntas es siempre desde el punto de vista profesional versus personal en Colombia.¨

6. ¿Cuál sería tu consejo o lección más importante para alguien de Colombia que apenas está empezando su primer proceso de selección en Canadá?

VV: ¨Les aconsejo estudiar muy bien la empresa y el cargo al que están aplicando, buscar para cada aptitud y habilidad que tengan un ejemplo de su vida laboral (o personal si no tienen experiencia previa) con el que puedan soportar con argumentos las preguntas de los entrevistadores y por ultimo tomarse el tiempo de escuchar y hacer preguntas.¨

De nuevo, queremos agradecer a Valentina por haber tomado el tiempo de hablar con nosotros sobre sus experiencias participando en procesos de selección y entrevistas full-time en Canadá.  Para nuestros lectores que tienen curiosidad sobre cómo se acabó el proceso de selección de Valentina, nos hace sentir felices contarles que Valentina aceptó una oferta de una empresa que invierte en y opera activos de infraestructura a nivel mundial.

Si te encuentras en un proceso de selección con una empresa canadiense o si quieres que te ayudemos con tu preparación y práctica de entrevistas mock en inglés, te invitamos a solicitar una consulta gratuita con nosotros por oprimir el botón Get Started o el botón Request a Free Analysis.  También, nos puedes enviar un correo a contact@azuladvisors.com.